Notre client est une start-up familiale (près de 15 ans d’existence) leader dans le domaine du big data, qui a développé un outil d’intelligence commerciale d’aide à la prospection pour les professionnels.
Cette plateforme performante, sécurisée et à la pointe a séduit plus de 3 000 clients de renommée et a su s’imposer comme un atout indispensable pour une prospection ciblée et qualitative.
Société d’une trentaine de personnes, qui appartient à un groupe leader dans le développement de solutions BI en France, très tourné vers l’innovation, notre client consacre 25% du Chiffre d’affaires à la R&D.
C’est une société dynamique, qui intervient sur des problématiques à fort challenges techniques : traitement de données de masse, haute disponibilité, algorithmie, statistiques, dataviz, IA, machine learning…
Nous recherchons un développeur Java Back-end sénior, pour rejoindre le siège à Paris, en CDI.
TELETRAVAIL POSSIBLE
Vous rejoindrez une équipe technique d’experts pour participer activement au développement et à l'optimisation des applications et services. (Java, Spring…)
Stack technique : Java, Spring, MongoDB, Elasticsearch…
Idéalement issu(e) d’une formation supérieure en informatique, vous êtes expert(e) dans le développement Java back-end.
Vous avez l’habitude d’intervenir dans des environnements de développement complexes, avec des problématiques de performance, de scabilité et de multithreading
Les plus
-Larges possibilités de télétravail
-Rémunération compétitive
-Société qui appartient à un important groupe reconnu, solidement implanté en France et à l’international depuis une vingtaine d’années
-Environnement Start-up familiale, équilibre vie personnelle/vie professionnelle, mentalité saine, esprit d’équipe
-Possibilités d’évolution
-Poste technique complet et polyvalent
-Problématiques à fort challenges techniques
-Environnement technologique riche, pointu et moderne
-Avantages : RTT, RIE, variable, abonnement sport, CE…
Process de recrutement
-Un entretien visio avec le DSI/CTO
-Un entretien visio avec un responsable technique
-Un entretien visio avec lla RRH
-Proposition d'embauche/Finalisation